Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία της Eurostat [1], το 2024 οι γυναίκες στην Ελλάδα αμοίβονταν λιγότερο από τους άνδρες κατά 13,4%, με το χάσμα στη χώρα μας να είναι λίγο υψηλότερο από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο (11,1%), αλλά με έντονες εσωτερικές διαφοροποιήσεις.
Ανά κλάδο απασχόλησης, η ανισότητα εμφανίζεται πολύ πιο έντονη σε συγκεκριμένους τομείς. Το μεγαλύτερο χάσμα καταγράφηκε στις Τεχνολογίες Πληροφοριών και Επικοινωνιών (25,3%), ακολουθούμενο από το εμπόριο χονδρικής και λιανικής (20,1%) και τις χρηματοοικονομικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες (19%). Αντίθετα, χαμηλές αποκλίσεις εντοπίστηκαν στα καταλύματα και εστίαση (7,6%) και τις διοικητικές υπηρεσίες υποστήριξης (7,8%).
Εξίσου σημαντική ήταν και η διάσταση της ηλικίας: το χάσμα διαμορφώθηκε σε μόλις 6,4% για τις εργαζόμενες 25–34 ετών, ενώ εκτοξεύτηκε στο 21,5% για τις άνω των 65 ετών. Χαρακτηριστικό δε, είναι ότι στις ηλικίες κάτω των 25 ετών το χάσμα είναι αρνητικό (-3,4%) — δηλαδή οι νεαρές γυναίκες έλαβαν οριακά υψηλότερες αμοιβές έναντι των ανδρών συνομηλίκων τους.
Ως προς τον τύπο απασχόλησης, το χάσμα στην πλήρη απασχόληση έφτασε το 14%, ενώ στη μερική αντιστράφηκε στο -2,3%, αντανακλώντας τη διαφορετική σύνθεση επαγγελμάτων στις δύο κατηγορίες.
Η εικόνα αυτή αποτυπώνει ένα ανομοιόμορφο χάσμα αμοιβών, που συνδέεται στενά με τον τύπο εργασίας, την ηλικία και παρουσιάζεται πιο έντονο σε κλάδους υψηλών αμοιβών.
[1] Eurostat. (2024). Gender pay gap by economic activity — Greece [Data set]. European Commission. https://ec.europa.eu/eurostat/
